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换届之年,领导干部如何书写自己的幸福
来源:中国公共政策网  作者:中国公共政策网  发布于:2011/3/25  本文被阅读:4200次


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李源潮为领导干部正确对待进退留转“指航向”

中国浦东、井冈山、延安干部学院20日举行春季开学典礼。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席并讲话。他指出,今年是省市县乡四级党委换届之年,各级领导干部要按照胡锦涛总书记要求,以党和人民事业为重,加强党性修养,正确对待个人进退留转,做到“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战。(3月21日《人民日报》)

  换届工作必然涉及干部的进退留转,这是一种自然规律,也是党的事业薪火相传、不断发展的必然要求。能不能正确对待个人进退留转,能不能经受住换届的考验,这是摆在各级领导干部面前的一个严肃课题。品读李源潮强调各级领导干部要在换届中正确对待个人的进退留转,就是要做到正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己,树清正之风,养浩然之气,以实际行动接受党组织的检验,在关键时候经得住考验。

  人们常说,在关键的时候看干部。这个关键时候,一个很重要的方面就是涉及到个人进退留转的关键时候。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部在换届中思想浮动,产生了一些不正常的心态和行为。有的心浮气躁,为了能在职务上“升级进档”,不是集中精力干工作,而是忙着跑门子、托人情,四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的自知“年龄过杠、提拔无望”,便得过且过,精神不振,该抓的工作不抓了,当起了撞钟和尚;有的过多地考虑个人“得失”,向组织提“要求”、讲“条件”,一旦不能满足自己的要求,便精神不振,牢骚满腹。极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的干部的形象,必须引起高度重视。

  导致一些干部不能正确对待进退留转,从根本上来说,是这些干部不能正确认识自己,把权力地位看得太重,对个人进退得失想得过多,在职位问题上患得患失。人贵有自知之明,但又难在有自知之明。一个领导干部的成长,离不开党组织的关心、爱护和同志们的帮助、支持,也是各方面支持配合的结果,切不可过高地估计自己。在对待提拔的问题上,关键要保持一种平和的心态,审时度势,认清自己所处的位置,积极主动地做好自己应该做的工作。每一名领导干部都要自觉加强党性锻炼,树立正确的权力观、地位观和利益观,处理好组织与个人的关系,实事求是地面对形势,以坦然之心对待职务提升,以广阔的胸怀对待进退去留,不因“进”而沾沾自喜,不因“退”而意志消沉,不因“留”而固步自封,不因“转”而满腹牢骚。真正做到不为名所累,不为利所缚,不为欲所惑,全身心投入到工作中去。

  可见,正确对待进退留转,一个重要的方面就是要服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。组织上提拔任用干部,主要看德才,看实绩,看一贯表现,看工作需要,有一套严格的标准、程序和纪律。世界上任何事物的发展都是不平衡的,差别是一种客观存在。领导干部一定要增强组织观念和群众观念,无条件地服从组织安排,自觉接受群众的选择。不能因为自己做了一些工作,取得了一点成绩,就向组织讨价还价,好像组织欠自己点什么,或是感到“不平衡”、“不服气”。由于工作需要和数目限制等因素,有的干部提拔快一些,有的干部提拔慢一些,这是很正常的。组织上需要个人到更高层次从事领导工作,就要振奋精神,开拓进取,以一流的工作回报党和人民的信任;组织上需要个人从领导岗位上退下来,就要愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中,一棒一棒传下去;组织上需要个人继续留在现任领导岗位上时,就要发扬成绩,克服缺点,进一步解放思想,扎实工作,更好地为人民服务;组织上需要个人到另一条战线、另一个岗位工作时,就愉快地到那里开创新的局面,做出新的贡献。

  与此同时,领导干部经受住换届的考验,还离不开各级党组织的教育和引导。在换届中,各级党委要坚持“德才兼备、以德为先”的原则,树立正确的用人导向,公正地评价干部,合理地使用干部,做到用好的制度选优秀的人、用好的作风选作风好的人,让干部群众真正感受到公平公正,使选拔的人让干部群众感到服气、满意。要把思想政治工作做深、做细、做实、做好,贯穿于换届工作的全过程,尤其是对退下来的同志,转换工作岗位的同志,落选的同志更要多些理解、多些关心、多些爱护。要做好有针对性的思想政治工作,对涉及进退留转的干部,要搞好谈心谈话,说明组织意图,认真听取他们的意见。特别是对转岗、易地交流和退下来的同志,更要多些理解、关心和爱护,帮助他们解决好实际困难,教育引导干部从党的事业出发,自觉服从组织安排,经受住进退留转的考验。要严肃组织人事纪律,严厉查处违反纪律的行为,对情节严重的要公开处理,以警示和教育干部。

  “人事有代谢,往来成古今”。越是在重大的考验面前,越要讲党性、重品行、作表率,正确对待个人进退留转,坚决抵制用人上的不正之风,切实维护换届工作的严肃性和公正性,把心思和精力集中到认真履行岗位职责上来,切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断,确保换届工作风清气正。

换届之年,各级领导干部该有怎样的作为?

今年到明年上半年,省、市、县、乡四级党委将自下而上进行新一轮集中换届。面临职务有可能变动的地方各级领导干部,应该作怎样的思考、有怎样的作为?

  届内工作莫松劲。换届之年,领导干部中容易产生“船到码头车到站”的思想,往往会放松工作、停止努力、等待观望,导致丧失机遇、成绩平平,使本届工作虎头蛇尾、功亏一篑。为避免这样的问题发生,各级领导干部必须充分认识到,自己只是为官一任,而党的事业永恒,切不可因为个人影响全局。应保持以往的勤奋和努力,继续过去创造业绩的决心和魄力,不松劲,不懈怠,不停滞,一如既往地把各项工作抓紧抓好。对本届任职以来的工作,要来个“回头望”,看当初确定的目标完成如何、上任之初做出的承诺兑现了多少,查漏补缺,善始善终,在离任之时能给组织和人民交一份完满的答卷。

  科学发展谋本年。换届之年,需要保持平和心态,切忌心浮气躁。如果抱着干几件漂亮事制造“轰动效应”以引起上级注意,或者平日工作不怎么样而最后用力只是为了“一好遮百丑”等私心杂念,就很容易热衷于铺新摊子、上新项目,缺乏科学论证,缺乏长远考虑,为以后经济社会又好又快发展留下隐患。牢固树立科学发展是硬道理的思想,在任职的最后“一班岗”上能够继续多做打基础、利长远、惠民生的工作,才是共产党人的为政之德,也才能经得起实践、历史和人民的检验。

  进退留转宜淡然。换届之中,干部如何看待职务变动?有的人,总希望去“红火”单位担任重要职务,而不愿意到“含金量”小的单位,常常担心达不到职务提升的期望值。这些,其实都是受世俗影响、追求名利地位的欲望使然。看透了,不管下一步居何位、任何职,都是党的工作、事业的需要,都有施展才华、实现抱负的空间。况且,大家都想“更上一层楼”,官位何处是尽头?组织选人用人公信度正在逐步提高,只要踏实干事、问心无愧,从整体上来说,上级不会让老实人、出过力的人、有能力的人吃亏,人民群众也会以雪亮的眼光去选择、去评判。因此,领导干部大可不必为职务问题忐忑不安,甚至上跳下窜,破坏身心和谐,影响正常工作。

  秉持正气不失廉。面临换届,各级领导干部更需守节,警钟长鸣,严格自律。不能以为在遵纪廉洁上长期紧绷之弦可以放松一下而出现一念之差,也不能因为沾染“有权不用,过期作废”的邪念而误入歧途。如果这样,极可能毁了一届或一世清明。尤其值得注意的是,因为面临职务调整,跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风可能发生。那些急于提拔和升职者往往落得个“因嫌纱帽小,反把枷锁扛”的下场,借换届之机卖官谋利者也常常发生违纪违法、身败名裂的悲剧。各级领导干部应该从中深刻吸取教训,按照中央纪委、中央组织部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求,提早明确纪律,提早净化心灵,提早警醒自己,不越“雷池”、不触“高压”,用共产党人的浩然正气,为保证集中换届风清气正做出贡献。

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