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中组部在中央和国家机关开展司局级干部自主选学试点工作成效显著
来源:新华网  作者:新华网  发布于:2014/12/9  本文被阅读:1434次


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自今年3月开始,中组部会同中央直属机关工委、中央国家机关工委在中央和国家机关中开展了司局级干部自主选学试点工作。半年多来,15家试点单位的2000多名司局级干部积极踊跃参与,学习热情高涨,工作成效显著,有力推进了学习型党组织建设的深入开展。

1.立足需求深入调研,适应形势决策部署,搭建领导干部带头学习的有效平台。为深入推进改革创新,落实大规模培训干部任务,更好地为建设学习型机关、学习型干部队伍服务,使自主选学更加符合实际、符合干部需求,中组部会同中央直属机关工委、中央国家机关工委和7所院校进行为期一个月的专题调研。先后访谈6个试点单位领导同志;分别组织人事部门负责同志、部分司局级干部、培训院校有关负责人召开座谈会9次,听取70多名干部的意见建议;对1561名司局级干部进行了问卷调查。调查显示,有一半左右的司局级干部没有达到五年累计参加脱产培训3个月以上的要求。大家强烈要求通过自主选学,解决干部日益多样化的高质量培训需求与优质培训资源不足的矛盾。为此,中组部会同两个工委,研究确定在中央和国家机关15家单位开展司局级干部自主选学试点。去年10月,中组部专门召开会议,对试点工作进行部署,并会同两个工委进行了认真研究和精心准备。今年3月28日,自主选学培训班正式开班,截止9月10日,7所院校已成功举办32个专题班和31场讲座,3214人次参加培训,完成选学任务75%左右。近日,中组部会同两个工委通过召开学员座谈会、个别访谈等形式,进一步听取学员意见和建议,不断使自主选学工作更具针对性和实效性。

2.统筹指导强化规范,原则性与灵活性并重,提高自主选学的科学化和规范化水平。在深入调研的基础上,中组部会同两个工委研究制定了《关于开展中央和国家机关司局级干部自主选学试点工作的实施意见》,对自主选学对象、学时、内容、方式、流程、质量管理和保障措施等,提出了指导性、规范性要求。特别是根据中央关于干部每年参加培训不少于110学时的要求,规定50—70学时要以理论武装和党性教育为重点内容,通过组织调训到党校、行政学院、干部学院等主阵地进行培训,不可或缺、不可替代。余下学时可以按照缺什么、补什么的原则,通过自主选学予以补充。同时,还研究制定了学员管理规定、教学质量评估办法,建立督促检查和工作通报制度,开发建设自主选学信息管理平台,严肃讲课纪律和学习纪律,加强过程管理,确保选学工作规范有序、健康推进。自主选学作为干部学习“规定”动作的有益补充,培训方式既有专题又有讲座,专题系统性强,讲座灵活性强,提供了多样化选择;授课时间安排有工作日也有休息日,有半天的也有全天的,并以走读为主,这种学习形式符合部委工作实际,缓解了工学关系,受到了广大干部的普遍好评和积极响应。

3.选学菜单优质丰富,激发干部学习兴趣,增强教育培训的新活力。自主选学试点由中央党校、国家行政学院、国防大学、北京大学、清华大学、中国人民大学和北京师范大学7所院校承担培训任务。7所院校广泛发动、周密谋划,根据干部需求和自身优势开发自主选学菜单,力求拿出自己的招牌课程,聚集校内外的一流名师。经过试点工作领导小组统筹审核,最终确定56个专题班(含426门课程)和174门讲座供干部选学,聘请一批知名专家学者和有丰富工作经验的领导干部担纲授课。自主选学受到试点单位干部普遍欢迎,报名踊跃,学习热情高涨。应参加选学2039人,实际参加选学2065人,一批纳入组织调训的干部也主动要求参加自主选学,选学人数约为参加组织调训人数的10倍。符合开班条件的专题班43个(含357门课程),讲座42门,这些专题班绝大部分是围绕党和国家在政治、经济、文化、社会、国防、外交等方面重大战略部署开设的,学习内容十分符合广大学员的学习口味和知识需求。

学员们普遍反映,自主选学体现了以人为本的现代培训理念,为干部开启了名校课堂学习直通车,带来了难得的学习机会,探索出一条管用有效的学习途径,营造了重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,使培训效果更具有知识的补充性和指导性,创造了一种新的干部教育培训模式。

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